День компании «ЛУКОЙЛ-Северо-Запад нефтепродукт»

ЛУКОЙЛ ищет ТАЛАНТЫ!

22 декабря 2020 года в 11.00 состоится День компании «ЛУКОЙЛ-Северо-Запад нефтепродукт» в онлайн формате на платформе Webinar. Подключиться можно здесь:

https://events.webinar.ru/5684511/7290375

Для того чтобы найти и вырастить лидеров нового поколения, компания «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» запускает проект «Старт в будущее». Проект будет представлен в рамках Дня компании «ЛУКОЙЛ-Северо-Запад нефтепродукт»

Цель проекта – найти наиболее перспективных студентов профильных направлений и помочь им реализовать свой потенциал (как личный, так и профессиональный) в крупнейшей частной компании в России, в компании ЛУКОЙЛ.

Участие в проекте – это шанс получить работу в Компании и побороться за одну из ключевых управленческих должностей при условии успешного прохождения отборочных этапов.

ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ, НЕОБХОДИМО:

По QR-коду с афиши перейти на платформу проекта и заполнить анкету участника.
После отправки анкеты вам придет письмо о необходимости подготовки видео-презентации для перехода на следующий уровень отбора. Видео-презентация – это «визитная карточка». Вы можете выбрать любой наиболее подходящий формат и содержание. Главное, чтобы видео-презентация отражала вашу индивидуальность и сильные стороны.
Вы подгружаете видео-презентацию на платформу.
Готово! На платформе создан ваш личный профиль со всей необходимой информацией!

После отправки анкеты и видео-презентации оценивается её содержание по нескольким достаточно простым критериям. Есть 2 обязательных:

Средний балл успеваемости не ниже 4,5.
Получение степени специалиста и/или магистра (бакалавриат также будет рассматриваться)

Вашим дополнительным преимуществом будет:

Активность во внеучебной деятельности.
Участие в конференциях, олимпиадах.
Наличие публикаций в научных сборниках.

Всем участникам, приславшим анкеты и видео-презентации, после оценки на соответствие обязательным критериям приходит автоматическое уведомление. При положительном решении – письмо будет содержать информацию о заданиях следующего уровня отбора.

В ходе отборочного этапа у Вас будет возможность проявить свои дополнительные таланты и навыки:

Потребуется знание английского языка. Уровень не ниже «Intermediate» будет вашим серьезным преимуществом.
Навык создания эффективных презентаций и умение устного выступления. Не только уверенное владение PowerPoint’ом поможет рассказать о своих мыслях и предложениях миру, не обойтись и без вашего красноречия. С самого первого этапа в ходе подготовки и записи видео-презентации у Вас будет возможность его проявить.
Умение формулировать мысли и излагать их на бумаге.

И так как в первую очередь компания ориентируется на поиск будущих лидеров, не обойтись и без личностно-деловых компетенций, таких как ответственность, профессионализм, инновационность, лояльность, командность, адаптивность, мобильность, системное мышление, ориентация на результат, организаторские способности, лидерские навыки, быстрая обучаемость, стремление к непрерывному развитию.

В ходе второго уровня отборочного этапа вам предстоит:

Решить нескольких бизнес-кейсов и сформировать предложения по развитию деятельности АЗС (оформить предложения нужно в PowerPoint).
Наши эксперты оценят выполненные задания (ваш подход к их решению, оригинальность, ход мысли) и сообщат всем участникам о результатах. Кандидаты, по которым будет принято положительное решение, дополнительно получат задания следующего этапа отбора.

На третьем этапе кандидатов ждут:

Дистанционное тестирование (на знание английского языка, анкета по мотивации и т.д.). Результаты зафиксируются в вашем профиле на платформе.
На основании результатов тестирования вам поступит приглашение на очную беседу, которую проведет сотрудник по работе с персоналом.

На финальном отборочном этапе проводится комплексное интервью и определяются финалисты проекта.

В обозначенные даты вы будете приглашены на комплексное интервью с руководителями организаций нефтепродуктообеспечения (блок управления персоналом, технический блок, блок логистики, коммерческий блок, генеральный директор). Вы поочередно пообщаетесь с каждым из руководителей направления в течение 15 минут.
После проведения комплексного интервью со всеми финалистами генеральный директор каждой организации нефтепродуктообеспечения определяет финалистов проекта.

Финалисты проекта от каждой организации нефтепродуктообеспечения будут приглашены на собеседование с вице-президентом по реализации нефтепродуктов.
Компания сформирует коммерческое предложение для трудоустройства победителя проекта.

Победитель проекта трудоустраивается в организацию! И дальше начинается самое интересное!

Вам в экспресс-режиме предстоит пройти весь карьерный путь работника нашего бизнес-сегмента. От начальной позиции помощника оператора АЗС до регионального управляющего!

На каждом этапе карьерного пути победитель проекта формирует индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывает его с непосредственным руководителем. При успешном выполнении ИПР и прохождении оценочных процедур на каждом этапе победитель проекта движется по плановой траектории карьерного пути.

Победитель проекта зачисляется в кадровый резерв на замещение вакантной должности «региональный управляющий» и при наличии вакансии участвует в конкурсе наравне с остальными участниками кадрового резерва. Также можно претендовать на получение гранта на обучение по программе MBA.

Стартуйте вместе с ЛУКОЙЛ! Желаем Вам успеха!